VIỆC CẮT GIẢM LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CỦA CANADA HIỆN ĐANG GÂY ẢNH HƯỞNG NẶNG NỀ HƠN ĐẾN CÁC DOANH NGHIỆP

Các chủ sở hữu nhượng quyền A&W tại khu vực thức ăn nhanh nhộn nhịp của Quebec đang cảnh báo rằng nếu không có đủ lao động nước ngoài tạm thời, một số nhà hàng có thể phải đóng cửa hoặc giảm giờ hoạt động.

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên khắp Canada ngày càng lặp lại lời cảnh báo nghiêm trọng này khi các cải cách liên bang gần đây thắt chặt các hạn chế đối với Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).

Số lượng người đến theo chương trình này đã giảm mạnh xuống mức thấp nhất trong hai năm, khiến các nhà tuyển dụng phải vật lộn để tìm kiếm các vị trí thiết yếu trong các lĩnh vực như khách sạn, nông nghiệp và bán lẻ.

Khi Canada đang vật lộn với những thay đổi này, việc cắt giảm nhằm giải quyết các lo ngại về nhà ở, tiền lương và việc làm cho thanh niên - nhưng với cái giá phải trả nào đối với nền kinh tế?

TFWP từ lâu đã là cứu cánh cho các ngành công nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động, vì nó giúp các nhà tuyển dụng Canada thuê lao động nước ngoài khi không có ứng viên địa phương phù hợp.

Tuy nhiên, với mức trần mới được đặt ở mức 82.000 vào năm 2025, và hiện đang giảm số lượng tiếp nhận xuống còn 60.000 vào năm 2026, và tiếp tục giảm xuống 50.000 vào các năm sau. Với mức giảm mạnh hàng năm vào năm 2027 và 2028, các doanh nghiệp đang cảm thấy khó khăn.

Những biện pháp này là một phần của chiến lược rộng hơn nhằm đưa mức độ cư trú tạm thời về mức bền vững hơn, hướng tới mục tiêu giảm tổng dân số tạm thời xuống dưới 5% tổng dân số Canada vào cuối năm 2027.

Đồng thời, những người chỉ trích chương trình cho rằng nó đã mở rộng vượt quá mục đích ban đầu và có thể đang kìm hãm tiền lương hoặc làm giảm cơ hội việc làm cho người trẻ Canada trong một thị trường việc làm cho thanh niên vốn đã yếu kém.

Câu hỏi liệu chương trình này là một cứu cánh kinh tế cần thiết hay một vấn đề cấu trúc đã trở thành một trong những chính sách lao động gây tranh cãi nhất trong nước.

Sự sụt giảm mạnh số lượng lao động nước ngoài tạm thời đến Canada

Thị trường lao động Canada gần đây đã trải qua một sự thay đổi lớn, với số lượng người đến theo chương trình TFWP đạt mức thấp nhất trong gần hai năm.

Dữ liệu từ Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cho thấy sự chậm lại đáng kể, chỉ có 3.215 lao động mới tham gia chương trình vào tháng 10 năm 2025 — một sự tương phản rõ rệt so với mức cao trước đó.

Sự sụt giảm này phù hợp với xu hướng chung: từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025, quốc gia này đón nhận ít hơn khoảng 308.880 sinh viên và lao động tạm thời so với cùng kỳ năm 2024, giảm 53%.

Các chuyên gia cho rằng sự sụt giảm này là do sự kết hợp của các thay đổi chính sách, bao gồm việc tạm dừng cấp Giấy chứng nhận Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho lao động lương thấp ở một số khu vực và việc kiểm tra kỹ lưỡng hơn các đơn xin cấp phép.

Quy trình cấp LMIA đã trở nên nghiêm ngặt hơn, yêu cầu người sử dụng lao động phải chứng minh rằng không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào đủ điều kiện cho công việc đó, phản ánh nỗ lực của chính phủ nhằm ưu tiên tuyển dụng trong nước.

Sự thay đổi này báo hiệu sự khác biệt so với sự mở rộng nhanh chóng của Chương trình Lao động Tạm thời (TFWP) trong những năm trước, khi số lượng phê duyệt tăng vọt để đáp ứng nhu cầu hậu đại dịch trong các lĩnh vực như dịch vụ ăn uống và nông nghiệp.

Mức thấp nhất trong hai năm qua về số lượng người đến không phải là trường hợp cá biệt; đó là một phần của chiến lược có chủ đích nhằm hạn chế dòng người nhập cư tạm thời nói chung.

Theo dự báo, năm 2025 Canada có thể kết thúc năm với khoảng 202.900 người lao động nước ngoài được tiếp nhận – thấp hơn 45% so với mục tiêu ban đầu là 367.750 người, bao gồm 82.000 người theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và 285.750 người theo Chương trình Di chuyển nhân sự Quốc tế (IMP).

Khi số lượng này giảm, các doanh nghiệp phụ thuộc vào lao động thời vụ hoặc lao động tay nghề thấp sẽ dễ bị ảnh hưởng, dẫn đến những cảnh báo về sự gián đoạn hoạt động và hậu quả kinh tế ở các vùng nông thôn và vùng sâu vùng xa.

Giới hạn chỉ tiêu để hướng tới sự bền vững

Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026-2028 của chính phủ liên bang đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách, nhấn mạnh việc giảm số lượng để thúc đẩy một hệ thống nhập cư cân bằng hơn.

Lần đầu tiên, các giới hạn cụ thể đã được đưa ra cho số lượng người nhập cư theo chương trình TFWP: 82.000 người vào năm 2025.

Hiện nay, theo kế hoạch mức độ nhập cư mới, con số này sẽ giảm xuống còn 60.000 người vào năm 2026 và ổn định ở mức 50.000 người cho cả năm 2027 và 2028.

Những con số này nằm trong các mục tiêu cư trú tạm thời rộng hơn, sẽ giảm từ 673.650 người vào năm 2025 xuống còn 385.000 người vào năm 2026 và 370.000 người vào năm 2027 và 2028.

NămTổng số người nhập cư tạm thờiTổng số người lao động (TFWP + IMP)Chỉ tiêu TFWPChỉ tiêu IMPGiấy phép du học

2025673.650367.75082.000285.750305.900

2026385.000230.00060.000170.000155.000

2027370.000220.00050.000170.000150.000

2028370.000220.00050.000170.000150.000

Nguồn: Thông tin bổ sung của IRCC

Chính phủ cũng đã tăng cường thực thi, với mức phạt đối với ngườ sử dụng lao động không tuân thủ tăng hơn gấp đôi lên 4.882.500 đô la trong nửa đầu năm 2025, dẫn đến 36 trường hợp bị cấm tham gia chương trình.

Những người ủng hộ lập luận rằng các biện pháp này sẽ giảm bớt áp lực lên nhà ở và các dịch vụ công cộng, trong khi những người chỉ trích cho rằng chúng bỏ qua vai trò của chương trình trong việc duy trì các ngành công nghiệp chủ chốt.

Những thay đổi bổ sung, chẳng hạn như giảm thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động diện lương thấp từ hai năm xuống còn một năm, nhằm mục đích ngăn chặn tình trạng bóc lột và khuyến khích các nhà tuyển dụng đầu tư vào nhân lực địa phương.

Tuy nhiên, khi lượng người nhập cư tiếp tục ít lại, khoảng cách giữa ý định chính sách và thực tế kinh tế ngày càng nới rộng, đặc biệt là ở các tỉnh đang thiếu hụt lao động trầm trọng.

Nguy cơ đóng cửa và cắt giảm dịch vụ đang hiện hữu trên khắp các tỉnh

Việc cắt giảm đã gây ra những lời kêu gọi khẩn cấp từ các chủ doanh nghiệp, những người cảnh báo về việc đóng cửa và thu hẹp dịch vụ nếu không có lao động nước ngoài.

Tại Quebec, các chủ cửa hàng nhượng quyền A&W ở các thành phố như Sept-Îles và Baie-Comeau đã đệ đơn lên Hạ viện, nêu rõ rằng việc hạn chế khiến việc tìm kiếm nhân viên địa phương cho các vị trí trong ngành thức ăn nhanh trở nên bất khả thi.

Họ lập luận rằng nếu không khôi phục quyền tiếp cận với lao động nước ngoài tạm thời, việc đóng cửa hoặc giảm giờ làm là điều không thể tránh khỏi, có khả năng ảnh hưởng đến nền kinh tế địa phương.

Quan điểm này không chỉ giới hạn ở Quebec. Ở phía bắc British Columbia, các nhà tuyển dụng ở Prince Rupert báo cáo rằng nhiều vị trí việc làm đang bị bỏ trống do việc siết chặt quy định, với các nhóm doanh nghiệp kêu gọi miễn trừ khu vực.

Các nhà lãnh đạo ở đó nhấn mạnh rằng các thị trấn nhỏ thiếu người để đáp ứng nhu cầu lao động trong ngành dịch vụ khách sạn và bán lẻ, dẫn đến những áp lực hoạt động có thể buộc phải đóng cửa.

Các doanh nghiệp ở Ontario cũng bày tỏ những lo ngại tương tự. Ví dụ, một khu nghỉ dưỡng ở Ontario đang phải vật lộn để tuyển đủ nhân viên, cho rằng sự thiếu hụt này là do các hạn chế của chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).

Trong một nỗ lực pháp lý rộng hơn, 23 chủ doanh nghiệp ở Quebec đã khởi kiện chính phủ liên bang với số tiền 300 triệu đô la về việc cắt giảm, cho rằng chúng đe dọa khả năng tồn tại của các ngành phụ thuộc vào lao động nhập cư.

Trên toàn quốc, các ngành công nghiệp như nông nghiệp và chế biến thực phẩm cũng đối mặt với những mối đe dọa tương tự.

Việc đóng cửa một nhà máy trồng nấm ở Ontario khiến người lao động tạm thời đối mặt với nguy cơ mất việc và bị trục xuất, làm nổi bật sự mong manh của chương trình này.

Hiệp hội Nhà hàng Canada đã lên tiếng cảnh báo, lưu ý rằng việc cắt giảm nhân sự có thể làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng nhân lực trong một lĩnh vực vốn đã gặp nhiều khó khăn.

Những câu chuyện này minh họa một điểm chung: trong khi Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) yêu cầu Giấy phép Lao động Nước ngoài (LMIA) để đảm bảo không có sự dịch chuyển lao động, các nhà tuyển dụng lại khẳng định rằng nguồn lao động địa phương rất khan hiếm đối với các công việc lương thấp, đang có nhu cầu cao.

Hậu quả kinh tế là rất nghiêm trọng. Các hạn chế đã ảnh hưởng nặng nề đến các công ty, một số công ty cảnh báo về sự suy giảm kinh tế rộng hơn ở các vùng nông thôn.

Như một nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã nói, chương trình này là chìa khóa để tồn tại và giảm nguy cơ biến tình trạng thiếu lao động thành khủng hoảng toàn diện.

Mặt tối của việc phụ thuộc vào lao động nước ngoài

Đằng sau những cuộc tranh luận về lao động này là một mô hình bóc lột đáng lo ngại trong ngành thực phẩm và khách sạn của Canada, nơi một số nhà tuyển dụng bị cáo buộc lợi dụng sinh viên quốc tế dễ bị tổn thương và người lao động nước ngoài tạm thời để cắt giảm chi phí và tăng lợi nhuận.

Các báo cáo từ khắp cả nước cho thấy những trường hợp người lao động này được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, thường là bằng tiền mặt, để trốn thuế và các quy định, trong khi vẫn bị yêu cầu làm việc quá giờ quy định – những hành vi bất hợp pháp theo luật lao động Canada nhưng vẫn tồn tại như một thông lệ ngầm trong một số doanh nghiệp.

Ví dụ, tại khu vực Đại Toronto, một chuỗi nhà hàng nổi tiếng đã phải đối mặt với cáo buộc giữ lại tiền lương của sinh viên quốc tế và người tị nạn, bao gồm thời gian đào tạo không được trả lương, vi phạm các tiêu chuẩn lao động của Ontario yêu cầu mức lương tối thiểu cho tất cả công việc được thực hiện.

Việc trả lương thấp hơn mức quy định, đôi khi được thực hiện thông qua các giao dịch tiền mặt ngoài sổ sách, cho phép người sử dụng lao động trốn thuế tiền lương và tiền làm thêm giờ, từ đó giảm chi phí lao động trong khi tối đa hóa lợi nhuận.

Sinh viên quốc tế, bị giới hạn 24 giờ làm việc ngoài khuôn viên trường mỗi tuần trong suốt học kỳ, đặc biệt dễ bị ảnh hưởng.

Giới hạn giờ làm việc này thường đẩy một số người vào các công việc bất hợp pháp bằng cách kiếm tiền mặt để kiếm sống, khiến họ dễ bị bóc lột hơn nữa như bị khấu trừ không công bằng và làm việc quá ca.

Người lao động nước ngoài tạm thời trong ngành công nghiệp thực phẩm cũng phải đối mặt với những rủi ro tương tự.

Các cuộc điều tra đã phát hiện ra các trường hợp người sử dụng lao động trong ngành thức ăn nhanh, bao gồm các chuỗi lớn, sử dụng Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) để thuê lao động với mức lương thấp hơn thực tế, khiến một số người lao động nhận được ít hơn mức lương đã đăng tuyển thông qua các công ty trung gian, những công ty này đã biển thủ một phần tiền lương của người lao động—dẫn đến thu nhập thấp hơn mức tối thiểu của tỉnh.

Tại Alberta, các công ty đã bị yêu cầu hoàn trả gần 165.000 đô la cho những người lao động tạm thời bị trả lương thấp, bao gồm các đầu bếp chỉ kiếm được 12-13 đô la mỗi giờ mặc dù các công ty trung gian tính phí người sử dụng lao động 17 đô la, một hành vi không chỉ làm giảm tiền lương mà còn khuyến khích làm việc quá giờ bất hợp pháp để bù cho mức lương theoo giờ thấp.

Các báo cáo của Tổ chức Ân xá Quốc tế nêu bật các vấn đề mang tính hệ thống trong TFWP, bao gồm số giờ làm việc vượt quá giới hạn thị thực và sự đối xử phân biệt đối xử, ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động lạm dụng thông qua các giấy phép đóng, khiến việc báo cáo vi phạm trở nên khó khăn mà không có nguy cơ bị trục xuất.

Công dân Canada và thường trú nhân, những người thường làm việc theo Mã số Bảo hiểm Xã hội (SIN), mong muốn ít nhất là có mức lương tối thiểu theo luật định và tuân thủ giờ làm việc tiêu chuẩn, chỉ cho phép làm thêm giờ khi cần thiết, thường gấp 1,5 lần mức lương thông thường.

Người dân ít chấp nhận các thỏa thuận chỉ thanh toán bằng tiền mặt, vốn trốn thuế và mất các quyền lợi như bảo hiểm thất nghiệp, thay vào đó họ thích các hệ thống trả lương chính thức đảm bảo tuân thủ pháp luật và được bảo vệ hơn.

Những người chỉ trích cho rằng sự chênh lệch này khuyến khích một số doanh nghiệp thực phẩm ưu tiên lao động nhập cư vì lợi thế chi phí được cho là thấp, tạo ra một vòng luẩn quẩn trong đó các hành vi bất hợp pháp trở nên phổ biến để duy trì biên lợi nhuận mỏng trong các ngành cạnh tranh.

Mặc dù việc thực thi pháp luật đã dẫn đến các khoản phạt và hoàn trả, nhưng những người ủng hộ kêu gọi giám sát chặt chẽ hơn để xóa bỏ các mô hình lạm dụng này, nhấn mạnh rằng luật lao động thực sự cần được xem xét một cách nghiêm ngặt hơn. Tình trạng thiếu hụt lao động không nên dựa vào những lối tắt mang tính bóc lột.

Liệu lao động nước ngoài tạm thời có đang thay thế người trẻ Canada?

Cốt lõi của cuộc tranh cãi về Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) nằm ở một câu hỏi mang tính thời sự: Liệu lao động nước ngoài tạm thời có đang đẩy người trẻ Canada ra khỏi các công việc kỹ năng thấp?

Thị trường việc làm cho thanh niên của Canada đã trải qua một trong những giai đoạn yếu nhất kể từ năm 2010, với tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi 15-24 tăng lên 14,7% vào tháng 9 năm 2025 - mức cao nhất kể từ tháng 9 năm 2010 ngoài thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch.

Tháng 7 năm 2025 đánh dấu tháng khó khăn nhất đối với việc làm cho thanh niên kể từ năm 2010, với mức giảm ròng 34.000 vị trí và tỷ lệ việc làm giảm xuống 53,6%.

Các nhà phê bình, bao gồm Thủ hiến British Columbia David Eby và lãnh đạo Đảng Bảo thủ Canada (CPC) Pierre Poilievre, chỉ trích TFWP vì đã làm trầm trọng thêm xu hướng này.

Eby đã kêu gọi bãi bỏ hoặc cải tổ chương trình này, cho rằng nó làm suy yếu niềm tin vào hệ thống nhập cư bằng cách ưu tiên lao động nước ngoài hơn lao động trong nước.

Ông nêu bật các trường hợp như cửa hàng Starbucks ở Vancouver dựa vào lao động nước ngoài, cho rằng điều này làm giảm cơ hội việc làm cho người dân địa phương.

Poilievre cũng đồng tình, cho rằng chương trình này làm ngập thị trường bởi lao động giá rẻ, khiến người trẻ Canada khó tìm việc làm hơn.

Ông đã đưa ra khẩu hiệu “Việc làm Canada cho người lao động Canada”, coi Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) như một rào cản đối với sự thành công của giới trẻ.

Tuy nhiên, những người bảo vệ chương trình lập luận rằng lao động nước ngoài tạm thời đảm nhận những công việc mà người trẻ Canada thường tránh, chẳng hạn như lao động nông nghiệp, chăm sóc người già và các vị trí dịch vụ lương thấp – tất cả đều yêu cầu Giấy phép Lao động và Việc làm (LMIA) để xác nhận không có lao động trong nước.

Dữ liệu của Cơ quan Thống kê Canada ủng hộ điều này, lưu ý rằng lao động nước ngoài tạm thời không phải là nguyên nhân chính gây ra tỷ lệ thất nghiệp cao ở thanh niên, mà bắt nguồn từ các yếu tố kinh tế rộng hơn như tăng trưởng chậm lại.

Giới trẻ, đặc biệt là thế hệ Z, phải đối mặt với những thách thức về cấu trúc, bao gồm sự không phù hợp giữa kỹ năng và yêu cầu công việc, với tỷ lệ thất nghiệp đạt mức cao nhất trong nhiều thập kỷ ngay cả trước đại dịch.

Cuộc tranh luận nhấn mạnh các vấn đề mang tính hệ thống: trong khi những người chỉ trích nhìn thấy sự dịch chuyển lao động, những người khác lại coi Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) là cầu nối cần thiết cho những công việc không mong muốn.

Các cải cách như rút ngắn thời hạn giấy phép nhằm giải quyết vấn nạn bóc lột, nhưng vẫn còn nhiều câu hỏi về hiệu quả của hệ thống Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) trong việc bảo vệ các cơ hội việc làm cho người Canada.

Sự chia rẽ về Lao động Nước ngoài Tạm thời và Việc làm cho Thanh niên

Người Canada vẫn chia rẽ về vai trò của TFWP trong thị trường lao động.

Một cuộc khảo sát gần đây của Angus Reid cho thấy 52% có quan điểm tiêu cực về chương trình này, với 61% tin rằng nó gây hại cho người lao động trẻ khi hạn chế khả năng tiếp cận việc làm của họ.

Ngoài ra, 54% cho rằng nó tác động tiêu cực đến thị trường lao động nói chung, và một nửa (50%) cảm thấy người lao động nước ngoài tạm thời bị đối xử bất công bởi các nhà tuyển dụng, làm nổi bật những lo ngại về sự mất cân bằng quyền lực.

Tuy nhiên, sự khác biệt tinh tế xuất hiện trong nhận thức về các loại công việc. Gần một nửa số người được hỏi trong một cuộc khảo sát của Leger - đặc biệt là trong số những người nhập cư - đồng ý rằng người lao động nước ngoài tạm thời đảm nhận những vị trí mà người Canada, đặc biệt là thanh niên, khó có thể muốn làm, chẳng hạn như các công việc nông nghiệp hoặc dịch vụ nặng nhọc.

Nhiều người cho rằng lao động nước ngoài tạm thời (TFW) đang trực tiếp lấy đi việc làm của người trẻ, cho thấy nhiều người coi chương trình này là bổ sung chứ không phải cạnh tranh.

Sự chia rẽ này phản ánh sự bất ổn rộng hơn: theo một cuộc khảo sát khác, 44% ủng hộ việc bãi bỏ hoàn toàn chương trình TFWP, trong bối cảnh thất vọng về vấn đề nhà ở và việc kìm hãm tiền lương.

Tuy nhiên, sự thừa nhận về tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tồn tại, với các cuộc thăm dò cho thấy sự hoài nghi về việc liệu quy trình LMIA có thực sự bảo vệ việc làm trong nước hay không.

Khi tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên vẫn ở mức cao, dư luận có thể ảnh hưởng đến những điều chỉnh chính sách tiếp theo.

Kêu gọi bãi bỏ và miễn trừ chương trình TFWP

Chương trình TFWP đã trở thành một điểm nóng chính trị. Đảng Bảo thủ, do Pierre Poilievre dẫn đầu, ủng hộ những cải cách lớn, phù hợp với lập trường của Eby ở cấp tỉnh.

Bộ trưởng Nhập cư đối lập Michelle Rempel Garner đã nhấn mạnh điều này vào ngày 21 tháng 12 năm 2025, tuyên bố: “Không doanh nghiệp nào ở Canada nên có mô hình kinh doanh dựa trên lao động nước ngoài tạm thời, kỹ năng thấp, không giới hạn. Hãy bỏ chương trình TFW ngay bây giờ.”

Bình luận của bà ấy đáp trả trực tiếp những cảnh báo từ đảng A&W ở Quebec, nhấn mạnh nỗ lực của đảng này trong việc loại bỏ những gì họ coi là các hành vi bóc lột.

Ở cấp tỉnh, Bộ trưởng Nhập cư Quebec, Jean-François Roberge, đã yêu cầu chính phủ liên bang khoan dung trong bối cảnh dư luận phản đối những thay đổi chính sách ảnh hưởng đến những người cư trú không thường trú.

Trong một bài đăng trên Facebook, ông đã yêu cầu một “điều khoản miễn trừ” để cho phép những người lao động tạm thời bên ngoài Montreal và Laval—những người bị ảnh hưởng bởi Chương trình Kinh nghiệm Quebec (PEQ)—gia hạn giấy phép trong khi chờ quyết định nhập cư.

Ông Roberge chỉ trích sự thiếu nhạy cảm của Ottawa, lưu ý rằng chính phủ liên bang đã không phản hồi bất chấp sự đau khổ mà họ phải chịu đựng.

Điều này diễn ra khi chính Quebec đang lên kế hoạch cắt giảm 13% số lượng lao động tạm thời và sinh viên vào năm 2029.

Ở cấp liên bang, trọng tâm vẫn là tính bền vững, với Ngân sách năm 2025 báo hiệu việc cắt giảm để giảm bớt áp lực lên cơ sở hạ tầng.

Tuy nhiên, khi các tỉnh như British Columbia và Quebec phản đối, sự chia rẽ này càng làm nổi bật những căng thẳng giữa các yêu cầu kinh tế và kiểm soát nhập cư.

Cân bằng nhu cầu lao động và các ưu tiên trong nước

Khi Canada thực hiện những đợt cắt giảm này, tương lai của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) sẽ thử thách khả năng của quốc gia trong việc dung hòa tính khả thi của doanh nghiệp với các thực tiễn lao động công bằng.

Trong khi việc cắt giảm giải quyết được những lo ngại về thất nghiệp và bóc lột lao động trẻ, những cảnh báo từ các chủ sở hữu A&W ở Quebec, các nhà tuyển dụng ở miền bắc British Columbia và các khu nghỉ dưỡng ở Ontario báo hiệu những gián đoạn kinh tế tiềm tàng.

Với số lượng người nhập cư ở mức thấp nhất trong hai năm và các giới hạn đang được thắt chặt, các bên liên quan kêu gọi miễn trừ có mục tiêu cho các khu vực có nhu cầu cao.

Cuối cùng, các cải cách có thể thúc đẩy đầu tư vào đào tạo và tiền lương tại địa phương, nhưng thành công phụ thuộc vào việc thực hiện hiệu quả.

Khi các cuộc thăm dò cho thấy công chúng thận trọng nhưng chia rẽ, và các chính trị gia kêu gọi thay đổi, chiến lược nhập cư của Canada phải phát triển để hỗ trợ cả người nhập cư và công dân.

Con đường phía trước đòi hỏi sự tinh tế—đảm bảo TFWP phục vụ như một công cụ cho sự tăng trưởng, chứ không phải sự chia rẽ.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) về TFWP

Người lao động nước ngoài tạm thời có thể xin thường trú từ Canada không?

Có, nhưng không có con đường tự động nào từ Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời sang thường trú. Điều kiện để được cấp giấy phép lao động tạm thời phụ thuộc vào nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, khả năng ngôn ngữ, trình độ học vấn của người lao động và các chương trình nhập cư hiện có tại thời điểm đó. Một số người lao động có thể đủ điều kiện thông qua chương trình Express Entry, Chương trình Đề cử Tỉnh bang hoặc các chương trình thí điểm khu vực, trong khi những người khác có thể không đáp ứng bất kỳ tiêu chí nào. Việc sở hữu giấy phép lao động tạm thời không đảm bảo hoặc ưu tiên quyền thường trú.

Điều gì xảy ra với người lao động nước ngoài tạm thời nếu họ mất việc?

Nếu người lao động nước ngoài tạm thời mất việc, giấy phép lao động của họ có thể trở nên không hợp lệ nếu đó là giấy phép dành riêng cho một người sử dụng lao động cụ thể. Trong hầu hết các trường hợp, họ phải tìm một người sử dụng lao động mới sẵn sàng xin Giấy phép Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) mới, chuyển sang tình trạng nhập cư hợp lệ khác hoặc rời khỏi Canada. Những thay đổi chính sách gần đây đã đưa ra các khoảng thời gian ân hạn có giới hạn, nhưng việc mất việc vẫn có thể khiến người lao động có nguy cơ mất tư cách pháp lý.

Người lao động nước ngoài tạm thời có được phép tự do thay đổi người sử dụng lao động không?

Không, hầu hết người lao động nước ngoài tạm thời đều có giấy phép lao động dành riêng cho một người sử dụng lao động cụ thể, giới hạn họ chỉ được làm việc cho một người sử dụng lao động, địa điểm và vị trí công việc nhất định. Việc thay đổi người sử dụng lao động thường yêu cầu LMIA mới và giấy phép lao động mới. Hạn chế này đã được các nhà vận động lao động viện dẫn như một yếu tố có thể làm tăng tính dễ bị tổn thương của người lao động, vì việc bỏ việc có thể gây nguy hiểm đến tình trạng pháp lý của họ.

Người lao động nước ngoài tạm thời có phải đóng thuế ở Canada không?

Có, người lao động nước ngoài tạm thời phải đóng thuế thu nhập và trong nhiều trường hợp, phải đóng góp vào CPP và EI, tùy thuộc vào tình hình việc làm và tình trạng cư trú thuế của họ. Việc đóng thuế không tự động đảm bảo quyền được hưởng tất cả các phúc lợi xã hội, và điều kiện hưởng phúc lợi khác nhau tùy thuộc vào chương trình và thời gian cư trú tại Canada.

Tại sao Canada sử dụng Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời thay vì đào tạo người Canada?

Chương trình này nhằm mục đích giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ngắn hạn khi người sử dụng lao động chứng minh rằng họ không thể tìm được người lao động Canada. Những người chỉ trích cho rằng việc đầu tư nhiều hơn vào đào tạo, tiền lương và điều kiện làm việc có thể làm giảm sự phụ thuộc vào lao động tạm thời. Những người ủng hộ phản bác rằng sự thay đổi nhân khẩu học, khoảng cách lao động theo khu vực và thời gian cần thiết để đào tạo người lao động có nghĩa là lao động nước ngoài tạm thời vẫn cần thiết trong một số lĩnh vực nhất định.