CANADA ĐANG THIẾU VIỆC LÀM MÀ SAO CÔNG TY DI TRÚ VẪN ĐĂNG TUYỂN LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ?

SỰ THẬT ĐẰNG SAU “NGHỊCH LÝ” VÀ CÁCH NHẬN DIỆN CÔNG TY TUYỂN DỤNG AN TOÀN

Trong thời gian gần đây, có rất nhiều thông tin trên báo chí và mạng xã hội nói rằng “Canada đang cắt giảm việc làm”, “Thị trường lao động Canada đang suy yếu”, “Tỷ lệ thất nghiệp tăng”…
Điều này khiến không ít người hoang mang: Nếu Canada đang thiếu việc làm, vậy tại sao vẫn có nhiều công ty đăng tuyển người sang làm việc?
Nhiều người nghi ngờ: “Có phải lừa đảo không?”, “Sao đang thất nghiệp mà vẫn tuyển nước ngoài?”
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất thị trường lao động Canada, những ngành đang thiếu người, và quan trọng nhất là tiêu chí nhận biết một công ty tuyển dụng minh bạch – không lừa đảo.

1. Canada có thật sự thiếu việc làm không?

Đúng là một số ngành nghề tại Canada đang đối mặt với tình trạng thừa lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực văn phòng – dịch vụ – công việc yêu cầu bằng cấp đại học như:

• Hành chính – văn phòng
• Marketing – truyền thông
• Ngân hàng – tài chính
• Nhân sự – tuyển dụng
• Công việc mang tính quản lý

Khi nhìn vào những số liệu này, nhiều người lầm tưởng “Canada đang thất nghiệp nhiều, vậy sao còn tuyển nước ngoài?”
Nhưng sự thật là thị trường lao động Canada không đồng đều. Ở Canada đang tồn tại song song hai thực tế:

Thực tế 1: Một số ngành dư lao động

Nhiều người bản địa không tìm được việc trong ngành văn phòng hoặc các ngành cần kinh nghiệm cao.

Thực tế 2: Rất nhiều ngành lại thiếu nhân lực trầm trọng

Thiếu đến mức chính phủ phải nới lỏng chính sách nhập cư và lao động nước ngoài.

2. Những ngành nghề “khát nhân lực” tại Canada

Mặc dù có những lĩnh vực dư thừa lao động, nhưng vẫn tồn tại những ngành nghề rất thiếu người, đặc biệt là các nghề cần sức lao động hoặc tay nghề mà người bản địa không thích làm hoặc không đủ nhân lực cung cấp:

Ngành xây dựng – thiếu người trên toàn quốc

Canada đang xây dựng rất nhiều cơ sở hạ tầng, nhà ở, đường sá… để đáp ứng dân số tăng.
Các nghề thiếu trầm trọng:

• Thợ mộc
• Thợ điện
• Thợ sơn
• Thợ hàn
• Công nhân công trường
• Vận hành máy móc xây dựng

Đây đều là những vị trí khó tuyển người bản địa vì:

✔ Công việc nặng
✔ Đòi hỏi tay nghề
✔ Điều kiện làm việc ngoài trời
✔ Lực lượng lao động trẻ tại Canada ít

Điều dưỡng – chăm sóc người già (Caregiver & Nurse)

Canada là một trong những nước có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới. Số người cần chăm sóc ngày càng nhiều, trong khi không đủ điều dưỡng bản địa.

Vì vậy, nhân lực từ các nước như Việt Nam được đánh giá rất cao.

Việc làm tại các tỉnh bang vùng sâu – vùng xa

Những tỉnh hoặc khu vực ít người sinh sống như:

• Manitoba
• Saskatchewan
• New Brunswick
• Prince Edward Island (PEI)
• Newfoundland & Labrador
• Các khu vực rural của Alberta và Ontario

… luôn thiếu người cho các ngành:

✔ Nông nghiệp – chăn nuôi
✔ Chế biến thực phẩm
✔ Nhà hàng – khách sạn
✔ Vận tải
✔ Kho vận – logistic

Do ít dân cư, người bản địa không muốn sống ở vùng lạnh và xa thành phố, nên các khu vực này bắt buộc phải tuyển lao động nước ngoài.

3. Vậy tại sao có người bản địa thất nghiệp, nhưng Canada vẫn tuyển nước ngoài?

Lý do chính có thể tóm gọn trong 3 ý:

Người bản địa không muốn làm

Nhiều công việc thuộc nhóm tay chân, làm ca, làm ngoài trời… ít người Canada trẻ tuổi muốn đảm nhận.

Không đủ tay nghề

Một số công việc chuyên môn như thợ hàn, điều dưỡng, thợ điện… yêu cầu đào tạo bài bản.

Thiếu người tại các khu vực hẻo lánh

Ngay cả khi thất nghiệp, người bản địa vẫn không muốn chuyển đến vùng sâu vùng xa.

Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài là hoàn toàn thực tế và hợp pháp.

Một lý do quan trọng khác: Nhiều người chọn đi lao động Canada để mở con đường ĐỊNH CƯ xây dựng cuộc sống mới cho gia đình

Bên cạnh việc tìm kiếm một công việc ổn định, rất nhiều lao động Việt Nam lựa chọn sang Canada vì một mục tiêu dài hạn hơn: định cư và tạo dựng tương lai tốt hơn cho gia đình.

Canada là một trong số ít quốc gia có chính sách rõ ràng và minh bạch cho phép người lao động có thể:

• Làm việc hợp pháp tại Canada
• Tích lũy kinh nghiệm và thời gian cư trú
• Tham gia các chương trình định cư như:
  • Provincial Nominee Program (PNP)
  • RNIP – Định cư vùng nông thôn
  • AIP – Định cư Đại Tây Dương
  • Express Entry (cho người có kinh nghiệm tay nghề tại Canada)

Đối với nhiều người Việt, đây không còn là chuyện “đi làm kiếm tiền”, mà là cơ hội mở ra một chương mới cho cả gia đình nơi con cái có thể được hưởng nền giáo dục miễn phí, chất lượng cao; nơi y tế được chăm sóc tốt; và nơi môi trường sống an toàn, minh bạch, ít áp lực.

Đặc biệt, các khu vực đang thiếu lao động như vùng sâu vùng xa, các tỉnh bang Atlantic hay Prairie còn ưu tiên xét định cư cho những lao động chịu làm việc và gắn bó lâu dài.
Điều này biến con đường lao động → định cư → nhập quốc tịch trở thành một lộ trình thực tế, phù hợp với rất nhiều gia đình đang tìm kiếm cơ hội định cư nước ngoài nhưng muốn đi theo hướng hợp pháp và bền vững.

Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài không chỉ để giải quyết thiếu nhân lực, mà còn gắn liền với chính sách phát triển dân số và kinh tế của quốc gia này.

4. Vậy làm sao biết công ty tuyển dụng có phải lừa đảo hay không?

Đây là phần quan trọng nhất. Thị trường lao động Canada có thật sự thiếu người, nhưng không phải ai cũng tuyển đúng cách.

Để nhận biết một công ty an toàn – minh bạch – không lừa đảo, bạn cần kiểm tra các yếu tố sau:

Có hợp đồng lao động rõ ràng

Hợp đồng phải bao gồm:

• Tên doanh nghiệp tuyển dụng
• Địa chỉ cụ thể
• Vị trí công việc
• Mức lương theo giờ
• Số giờ làm việc mỗi tuần
• Quyền lợi và trách nhiệm
• Chế độ nghỉ phép – bảo hiểm
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng

Nếu hợp đồng mập mờ, không có thông tin công ty, hoặc chỉ gửi qua tin nhắn – hãy tránh xa.

Có LMIA hoặc thư mời làm việc hợp lệ (Job Offer)

Trong các chương trình lao động Canada, LMIA là giấy tờ quan trọng nhất.

LMIA chứng minh rằng:

• Công ty đã đăng tuyển trong nước nhưng không tìm đủ người
• Chính phủ cho phép họ tuyển lao động nước ngoài
• Công việc là thật, doanh nghiệp là thật
• Người lao động được phép nộp xin visa làm việc

Nếu không có LMIA (trừ một vài chương trình miễn LMIA như AIP, RNIP), bạn không thể sang Canada làm việc hợp pháp.

Hoạt động minh bạch – có địa chỉ rõ ràng – liên hệ được

Bạn cần kiểm tra:

• Công ty có website hoạt động không?
• Có văn phòng thật?
• Có giấy phép kinh doanh?
• Có mã số doanh nghiệp?
• Tên công ty có xuất hiện trong dữ liệu đăng ký tại Canada?

Doanh nghiệp uy tín luôn minh bạch và không ngại cung cấp thông tin.

KẾT LUẬN: Canada không hết việc, Canada chỉ thiếu đúng người. Và nhiều người Việt chọn đi để mở tương lai mới cho cả gia đình.

Nếu chỉ nhìn thông tin “Canada thiếu việc làm”, nhiều người sẽ hiểu lầm rằng thị trường đang bão hòa và việc tuyển lao động nước ngoài là điều vô lý. Nhưng thực tế lại hoàn toàn khác: Canada không thiếu việc, Canada thiếu người phù hợp, đặc biệt trong các ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe, nông nghiệp, vận tải và ở các khu vực xa trung tâm.

Chính phủ Canada liên tục mở rộng các chương trình lao động và định cư là bởi quốc gia này cần bổ sung dân số, cần người làm việc, và cần những lao động sẵn sàng đóng góp lâu dài.
Điều này tạo ra cơ hội thực sự cho những ai muốn sang Canada làm việc không chỉ để kiếm thu nhập, mà để mở con đường định cư bền vững, xây dựng cuộc sống mới cho cả gia đình.

Tuy nhiên, cơ hội càng lớn thì rủi ro càng nhiều. Vì vậy, người lao động cần chọn đúng đơn vị tuyển dụng, đơn vị minh bạch, có hợp đồng lao động rõ ràng, có LMIA hoặc thư mời hợp lệ, không thu phí bất hợp pháp, và có địa chỉ hoạt động thật.

Khi hiểu đúng bản chất thị trường lao động Canada và biết cách nhận diện doanh nghiệp uy tín, bạn sẽ tự tin hơn rất nhiều trong việc đưa ra quyết định quan trọng cho tương lai.
Và nếu bạn có một mục tiêu lớn hơn, định cư, xây dựng cuộc sống mới cho gia đình trong một môi trường an toàn, giáo dục tốt, phúc lợi cao – thì con đường lao động hợp pháp tại Canada vẫn là một trong những lộ trình đáng cân nhắc nhất hiện nay.